励志管理名人名言语录

励志管理名人名言语录

要管理，人们就需要依据一些名人名言语录，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。以下是散文诗歌网小编为你精心整理的励志管理名人名言语录，希望你喜欢。

1) 信任固然好，监控更重要。——列宁

2) 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

3) 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

4) 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

5) 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

6) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

7) 即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

8) 在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

9) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

10) 不创新，就灭亡。——亨利·福特

11) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

12) 表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

13) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

14) 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

15) 企业最大的资产是人。——松下幸之助

16) 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

17) 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

18) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

19) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

20) 真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

1) 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

2) 只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果。

3) 立足新起点，开创新局面。

4) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

5) 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

6) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

7) 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

8) 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

9) 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

10) 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

11) 管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

12) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

13) 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

14) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

15) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

16) 播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

17) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

18) 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

19) 凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

20) 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

1) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失。执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件。对人员—没有借口。对文化—没有不可能。

2) 管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

3) 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

4) 惩罚制度是给有心人用的。

5) 做事之前先学会做人。平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点。说话小心一点。心眼机灵一点。动作灵活一点。每天努力一点，时刻期盼一点。

6) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

7) 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

8) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

9) 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

10) 成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

11) 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

12) 没有完美的个人，只有完美的团队。

13) 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

14) 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

15) 无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

16) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

17) 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

18) 管理的本质不仅在于知，更在于行。

19) 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

20) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。